Le coaching d'organisation, c'est quoi ?

 

Le coaching d’organisation consiste à accompagner le dirigeant et ses équipes dans les projets de transformation et de réorganisation de l'entreprise.

Quels sont les objectifs du coaching d'organisation ?

Le coaching d’organisation a pour objectif d'accompagner les processus de changement, de faciliter les évolutions culturelles, de permettre de comprendre et de lever les blocages, de développer les compétences collectives afin de déployer l'intelligence collective au service du projet de transformation.

L'accompagnement se fait à trois niveaux : accompagnement individuel du dirigeant, coaching de l'équipe de direction et accompagnement de tout ou partie des équipes de l'entreprise dans une transformation des manières de travailler.

Quels sont les types de demande ?

- Construire et déployer une nouvelle stratégie

- Accompagner une mutation culturelle majeure

- Déployer une nouvelle organisation

- Transformer les manières de travailler

- Mettre en place d’une nouvelle gouvernance

- Accompagner une fusion, une acquisition

...

Ce que je favorise :

L'accompagnement humain des transformations, la prise en compte des enjeux humains et stratégiques.


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