Le coaching individuel, c'est quoi ?

 

 « Le coaching est l’art d’aider quelqu’un à trouver ses propres solutions. »

 

François Délivré

 

Le coaching individuel est un accompagnement qui vous aide à prendre conscience de votre potentiel et à le déployer. Il vous permet d’exploiter vos forces et vos capacités en vue de développer votre confiance et votre bien-être personnel et professionnel. Acteur de la démarche, vous êtes amené(e) à expérimenter, à apprendre par vous-même plutôt qu'ingurgiter un savoir extérieur. Vous êtes invité(e) à vous mettre en action.

Le coaching n'est ni du conseil, ni du mentoring, ni de la formation, ni de la psychothérapie.

Il s'adresse à tous : dirigeants, leaders, managers...

 

Comment se déroule un coaching individuel en entreprise ?

Le coaching individuel fait suite à un contrat tripartite entre le coaché, sa hiérarchie et le coach dans lequel les objectifs sont définis ainsi que les modalités temporelles et financières.
Le coaching prend la forme d’entretiens individuels limités en nombre et en durée.
Il se conclut par une réunion tripartite de bilan entre le coaché, sa hiérarchie et le coach, où la qualité du coaching et ses résultats sont évalués.

 

Quelles sont les demandes courantes ?

- Faire grandir un collaborateur

- Renforcer le leadership

- Développer les compétences managériales et relationnelles

- Renforcer confiance et assertivité

- Accompagner le changement

- Accompagner la prise de nouvelles responsabilités

- Se projeter dans un projet d'évolution professionnelle

- Améliorer l’équilibre entre vies personnelle et professionnelle

- …

Ce que je favorise :

  • Prise de recul
  • Confiance
  • Assertivité
  • Communication authentique
  • Intelligence émotionnelle
  • Leadership humain
  • Mise en action
  • Energie
  • Créativité
  • Bien-être
  • Croissance
  • Efficacité
DESIGN BY WEB-KOMP